Reportar abuso
Espacios laborales seguros e igualitarios
Nuestro código de ética establece una política de tolerancia cero hacia el acoso, el abuso, la explotación sexual, la violencia basada en género, soborno, corrupción, lavado de activos, conflicto de intereses, entre otras situaciones. Este principio guía todas nuestras acciones, tanto a nivel interno como externo, asegurando que se respeten los derechos humanos de todas las personas, sin discriminación alguna.
Todas las personas merecen el mismo trato, sin excepción
Nos comprometemos activamente a prevenir, atender y contribuir a erradicar las situaciones que perpetúan la violencia y el acoso mediante procedimientos claros y herramientas específicas, como nuestro Protocolo Global de Género, que contiene nuestra Política de Protección a las personas participantes contra el Abuso y la Explotación Sexual (PEAS) y nuestra Política para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas
Si desea reportar alguna situación concreta o sospecha de trata de personas, acoso, abuso o explotación sexual en el entorno laboral o en el marco de un programa de Fundación Capital, por favor complete el siguiente formulario para notificarlo.
Soy parte del equipo de Fundación Capital
Soy una persona participante, de una organización aliada o público en general.
Recuerde
Este formulario no está diseñado para situaciones de emergencia. No lo utilice para reportar incidentes que representen un peligro inminente para la vida o la seguridad. Los reportes enviados a través de este canal pueden no recibir una respuesta inmediata. Si requiere asistencia urgente, por favor contacte a las autoridades locales.
Para tratar la situación con la mayor agilidad se recomienda brindar la mayor cantidad de información posible sobre:
- Quién estuvo involucrado en el acto.
- Qué sucedió.
- Dónde sucedió.
- Cuando sucedió.
Todo reporte o denuncia será gestionado bajo estrictos principios de confidencialidad, asegurando la reserva de la información compartida. Se respetará el consentimiento informado, actuando con discreción y respeto frente a las decisiones de la persona que realiza el reporte. En ninguna circunstancia se procederá sin su autorización explícita, aplicando las medidas necesarias para evitar la revictimización y actuando bajo los principios de acción sin daño.
Es posible realizar reportes de manera anónima, sin necesidad de proporcionar datos personales. Sin embargo, en estos casos, Fundación Capital podría enfrentar limitaciones para determinar un curso de acción, establecer contacto con la persona informante o proporcionar actualizaciones sobre el seguimiento del reporte.
No existe un plazo límite establecido para presentar reportes. Las denuncias serán recibidas y atendidas independientemente del tiempo transcurrido desde que ocurrió el hecho reportado.
Soy parte de FC
Este formulario hace parte del procedimiento formal de Fundación Capital para atender situaciones de violencia o acoso laboral:
1
Comunicación
La persona afectada comunica formalmente por escrito- al Comité de Ética Global la situación
2
Investigación y atención integral
Se lleva a cabo una investigacion y se disponen medidas
de proteccion. Si no constata los hechos, avanza al paso 3.
3
Conclusión del caso
Si no se constatan los hechos, se da por concluido el caso.
Se pone a disposición de ambas partes un espacio de diálogo
4
Constatación de los hechos
Si la investigación de los hechos constata la
situación, el Comité de Ética Global evalúa.
5
Toma de decisiones y conclusión
El Comite de Etica Global evalua la eventual
aplicacion de sanciones y conclusion del caso.
También existe el procedimiento informal, para los casos en que, para la persona informante, es posible tener una instancia de diálogo para lograr un acuerdo que solucione la situación.
1
Comunicación
La persona afectada comunica a la persona informada la situacion.
2
Evaluación y propuesta
Se lleva a cabo una investigacion y se disponen medidas
de proteccion. Si no constata los hechos, avanza al paso 3.
3
Diálogo y mediación
Se propone una instancia de diálogo entre ambas partes. garantizando el cuidado y el respeto
4
Resolución y compromiso de no repetición
Se acuerda la no repetición de la situación.
De lo contrario se procede al paso 5.
5
Derivación al Comité de Ética Global
Derivacion al Comite de Ética Global para que inicie una investigacion.
Importante
Estos procedimientos NO son excluyentes. Recurrir a este procedimiento formal no impide que pueda acudir al proceso informal, o viceversa.
Soy participante de FC
Fundación Capital tiene como prioridad garantizar espacios seguros y libres de violencia en todas las actividades que realizamos y en todos los lugares donde operamos.
Si identifica o sospecha de cualquier situación de violencia, discriminación, abuso o explotación sexual, le invitamos a diligenciar el siguiente formulario:
Puede realizar su reporte también a través del correo electrónico reportepeas@fundacioncapital.org o comunicarse al número telefónico de la coordinación nacional del proyecto.
Discriminación: Discriminación: cualquier conducta o trato injustificado que exponga a una persona a una condición de desventaja o perjuicio por motivos de género, sexo, orientación sexual, edad, apariencia física, capacidades físicas o mentales, origen étnico, estructura familiar, características genéticas, estado civil, nacionalidad, raza, religión, entre otros.
Explotación sexual: Intercambiar, ofrecer o condicionar recursos como dinero, refugio, alimentos u otros bienes a participantes de los programas de Fundación Capital a cambio de relaciones o favores sexuales.
Abuso sexual: Cualquier intrusión física de carácter sexual, amenaza de intrusión, o acto sexual no consensuado, no deseado o realizado mediante fuerza, coacción o en condiciones de desigualdad. Además, cualquier relación sexual con una persona participante menor de 18 años será considerada abuso sexual.
Ofensa sexual: Cualquier insinuación verbal, no verbal o escrita con contenido sexual que no haya sido consentida.
